最近，因为怀孕的妈妈请假去美国生孩子而被某用人单位辞退闹得沸沸扬扬!有什么方法可以让孕妈妈避免赴美生子请假被用人单位辞退呢?

1.赴美生子请假被辞的原因

一般用人单位辞退孕妈妈都是为了给公司节约“成本”!员工的工资越大所占得公司净成本越高。公司辞退员工有两原因是可以看出是“本公司不愿意承担相应的工资”：一种是公司规模不大或者创业型的公司，员工产假占得比例相对较高，员工职位在本公司占得重要性比较低。二是家族公司或私企的公司，一般这样的公司规章制度都是不太完善，也导致这样的存在“不给员工上社保”和“产假修整被辞退”问题的原因。

2.赴美生子请假被辞的相关法律是如何规定的?

产假，顾名思义是指女员工在职期间怀孕产前产后的休假。在国内有明法规定：女员工在职生育可享受至少98天的产假。如果是难产着可增加15天，如果符合计划生育晚育条件者，也增加15天，每多生育1个胎儿增加产假15天。

3.孕妈妈在休产假的时候工资应发多少?

根据国家规定的在职女员工产假工资一般是按照工资按八成发放。如果怀孕7个月以上，孕妈妈申请产假经单位批准，工资可以按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

女职工生育后，若有困难且经过用人单位批准，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间可按找七成发放。实际发放的工资要和生育津贴相结合，孕妈妈如果还是不是很清楚的话可以咨询相关法律律师。

4.孕妈妈如何避免赴美生子请假被辞退

根据相关产假规定孕妈妈在怀孕7个月以上，经本人向领导申请休产假，用人单位批准，可提前请产前休假两个半月。赴美生子请假被辞部分属于地方，法规规定必须给假的情况，单位应批准其应该休假。女员工怀孕哺乳若有相关困难，经本人向领导申请休产假，用人单位批准，可请哺乳假的六个半月。保胎假一般是根据医生证明，按照病例休假。

孕妈妈如果按照地方法律规定休产假一般是不会被辞退的(有法可依)，即使公司不按照相关规定辞退孕妈妈的话，孕妈妈可根据相关法律进行上诉，并获得相关赔偿。

5.赴美生子请假被辞的注意事项

孕妈妈在申请产假之前最好先和人事沟通好公司休产假的相关规定和流程。孕妈妈在申请产假时应注意是否由“本人”申请，经单位批准等相关法律规定申请产假的。孕妈妈在申请产假的时候一定要注意“内容的真实性”(如医院相关证明)，否则将会很容易和用人单位产生相关劳动法问题。

赴美生子请假被辞?美福嘉儿再次提醒孕妈妈们，为了更好更放心的去美国生孩子一定要按照地方和公司相关规定和流程申请产假。

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