父母们常常会考虑孩子的未来，想让孩子少走一些弯路，一些父母就会采取赴美生子、出国留学的办法，来让孩子的未来多一些可能。而无论是赴美生子还是出国留学，都会花上一笔不小的费用，那么这一笔时间和金钱的投资，值得吗?这是许多家长都纠结的问题。最近，前程无忧发布了《2019海外留学生优秀人才需求报告》。通过对比分析，美福嘉儿发现七成企业愿为海归提供更高的薪资待遇。

前程无忧对15个行业的220家国内领先企业进行了调查，得出的《2019海外留学生优秀人才需求报告》中指出，在2019年，220家企业均有招聘海外留学生的计划，在2018~2019年中48.9%的企业举办了海外留学生招聘会，而对于现有的企业海归人才的表现，72.4%的企业表示了认可。而由于物联网、人工智能、5G等技术在中国领先发展的优势，以及海外就业机会的减少，使得中国留学生学成回国人数逐年增加。

在这些招聘企业中，金融行业和信息技术服务行业的最多，而这种需求正在向着各个行业扩展。招聘企业认为，海外留学生在外语水平、创意、独立思考上较国内毕业生普遍具有优势，约有七成的企业愿为海外留学生提供更高的薪资待遇。

海归人员平均起薪8000~12000元

据报告显示，40.8%的企业愿提供8000~12000元之间的工作起薪给海外留学生，薪资略高于同等学历的重点大学毕业生。

虽然有7.2%的留学生表示仅一年就能收回留学成本，而35.9%的留学生则认为要3~5年，但多数海归认为出国留学可以得到的无形财富太多了，不能完全以金钱来衡量。他们表示，未来在社会上生存和发展的软财富是留学期间的人生经历、多元文化的熏陶、独立生活和解决问题的能力。

近7成海归有海外工作经验

据报告显示的就业状态来看，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业，36.1%的海归选择在本土民营企业就职，26.7%的海归最终选择在外资企业就职。而在海归群体中，近七成的海归具有1~3年以上的海外工作经验，较往年的比例明显有所提升，越来越多的海外留学生选择毕业后先在国外工作，然后再回国。

报告显示，大多数企业对于海外留学生在招聘使用、薪酬福利、培养发展方面并无特别的战略设计，但海外留学生的加入，却对企业现有的文化和管理风格有了新的要求，比如要求企业具有国际化视野、公开透明的管理制度、多元包容的企业文化等等。这在一定程度上也冲击了企业现有的制度，敦促企业朝着国际化方向发展，简单来说，这是个相互促进的共赢局面。

归国高学历留学生比例越来越高

据中国教育部信息显示，从2014年开始，超700万人在国内高校毕业，2019年达到834万人，年均增长不超过4%，而同期海归回国人员年均增长达到9.2%，且硕、博学历的海归占了80%以上。

目前来说，随着社会进一步发展，越来越多的优秀企业走出国门，成为国际知名企业，吸引这许多海外留学生、海外华侨回国发展。至于赴美生子、出国留学后再回国发展值不值的问题，就像很多海外留学生说的那样，在海外的经历所得到的是无形财富，是学识和思维方式的不同，是一种掌握自己人生的自信，无论未来如何发展，无论世界怎样变化，这才是自身立于不败之地的前提。

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